Τετάρτη, 26 Σεπτεμβρίου 2012

Αυτό είναι το πακέτο των νέων μέτρων

- Αύξηση γενικού ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης από τα 65 στα 67 έτη
- Αυξηση του κατωτάτου ορίου χρόνου συνταξιοδότησης απο τα 15 ετη σήμερα στα 20 ή και 21 έτη
- Μείωση κύριων και επικουρικών συντάξεων από 1.000 ευρώ απο 1% έως 15% (για συντάξεις ανω των 2.000 ευρώ)
- Περικοπή στις συντάξεις των άγαμων θυγατέρων
- Πλήρης κατάργηση 13ης-14ης σύνταξης (200-200-400 ευρώ)
- Πλήρης κατάργηση 13ου-14ου μισθού στο Δημόσιο (250-250-500 ευρώ)
- Περικοπή ΕΚΑΣ
- Περικοπές ειδικών μισθολογίων (μέση μείωση 12%)
- Νέα μείωση 25%-30% στις αποδοχές για τους εργαζόμενους στις ΔΕΚΟ
- Εφαρμογή ενιαίου μισθολογίου στις ΔΕΚΟ
- Νέου τύπου εφεδρεία για 35.000 έως 40.000 δημοσίους υπαλλήλους
- Μείωση αναπηρικών επιδομάτων
- Περικοπή σύνταξης ανασφάλιστων ηλικιωμένων
- Κόβεται το ΕΚΑΣ για τους κάτω των 65 ετών
- Μαχαίρι στα εποχικά-ειδικά επιδόματα ανεργίας
- Μείωση επιδομάτων νεφροπαθών
- Μείωση εφάπαξ κατα 23% για τους δημόσιους υπαλλήλους και 45%-50% για τους υπόλοιπους
- Αυστηρότερα κριτήρια για τα οικογενειακά επιδόματα (στα 30.000 ευρώ το οικογενειακό εισόδημα απο 45.000 ευρώ σήμερα)
- Περικοπή στις δαπάνες των νοσοκομείων
- Αύξηση εισφοράς για ασφάλιση υγείας των αγροτών (ΟΓΑ)
- Περιορισμός των φοροαπαλλαγών (εισοδηματικά-περιουσιακά κριτήρια)
- Κατάργηση του αφορολόγητου των 5.000 ευρώ για ελεύθερους επαγγελματίες και ατομικές επιχειρήσεις
- Συντελεστής φορολογίας ενιαίος 30% για ελεύθερους επαγγελματίες και επιχειρήσεις
- Διατήρηση του αφορολογήτου των 5.000 ευρώ για φέτος σε μισθωτούς συνταξιουχους με πιθανότητα να αυξηθεί σε 7.00 ή 8.000 ευρώ για τα εισοδήματα του 2013.
- Συγχώνευση φορέων του Δημοσίου
- Λουκέτο σε δημοτικές επιχειρήσεις
- Ψαλίδι σε επιδόματα, υπερωρίες, λειτουργικά έξοδα και επιχορηγήσεις
- Προσλήψεις 1:10 στο Δημόσιο εως το 2015
- Περικοπές σε νοσοκομειακές και φαρμακευτικές δαπάνες​
Παράλληλα, θα υπάρξει και ρήτρα απόκλισης ώστε στην περίπτωση που πέσουν έξω οι στόχοι, να λαμβάνονται νέα μέτρα, εις βάρος μισθών και συντάξεων κατά κύριο λόγο.

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου